伝え方と計画性が重要な辞める理由

転職のために今勤務している会社を退職する際には、それにふさわしい理由を述べなければなりません。そして転職先の初日勤務から逆算した上で1~2か月前には退職の旨を伝えているのがベストです。法的には退職日の14日前に意思表示をしているのであれば退職は可能となっていますが、実際はそう簡単にいくことはありません。業務の引き継ぎや有給消化などが発生するため、退職を円滑に進めるためには一定期間空ける必要があるのです。

そして退職の理由はできるだけ個人的な問題であることが望ましいと言えます。実際そうではなくても上司に伝える際には、そのように話すのがよいでしょう。例えば会社に対する不満があって辞めると伝えた場合、上司はその改善案を提案して引き止める可能性があります。さらに不満を持って退職することが明らかになってしまうので非常に心証が良くありません。

また最もポピュラーで適した回答に、将来やりたいことがある、という理由があります。しかしあまりにも現状とかけ離れていて、実現が困難な目標であったりすると引き止められてしまう場合もあるでしょう。どんな理由だとしても、多少の切り返しは考えておく必要があると言えます。

親の介護が必要になったといった理由については、他人が立ち入りにくい内容なので比較的スムーズな退職が可能です。ライフイベントに絡めて理由を切り出すのであれば、結婚を機会に仕事を変えざるを得ないといったことも、退職理由の一つとして成立します。どちらにしても多少の引き止めは必ずあると思って上司に切り出しましょう。
退職交渉はいかに円滑に希望通り進められるかが重要で、計画的な行動が必要です。